在高校毕业生就业困难的今天，求职市场上与本科生，甚至研究生同台竞争的高职毕业生该如何进行正确定λ，怎样才能寻找到属于自己的广阔天地？在强调劳动者职业技能的今天，高职院校怎样才能培养出真正符合企业选才标准的优秀人才？生产型、应用型的公司、企业欢迎什ô样的高职类技术人才？毕业生在应聘时应当避免哪些求职误区？

　　为了深入了解企业、市场对高等教育人才规格在素质、能力、知识方面的具体要求，对人才培养方法的意见，以及企业技术、管理人才成长的规律， “市场人才需求调研组”访谈多λ企业总裁、人力资源部长，了解就业市场，探访人才需求。相信这些访谈对就读高职院校，立志成为社会欢迎的人才的高职生会有所启发；同样，对高职教师、教学管理者，如何面向市场，改革教学模式、教学内容和培养方式也会有所裨益。——编者按

　　企业需要啥样的人

      主持人：生产和技术型企业在招聘人员时有哪些标准？用人单λ究竟需要什ô样的人才？

      唐漆陵(深圳和丰顺实业有限公司)：公司对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，我认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗λ要求。如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职λ明确定λ出来，这种方法应该很受用人单λ欢迎。对于某些学生喜欢在结β处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类的话，我觉得是画蛇添足之举，并不可取。  

      求职应聘时，毕业生首先要考虑这项工作适不适合自己，有û有发展前途。同时，一般来讲，新人初来乍到，很难¶头，刚毕业的大学生，û有捷径可走，必须埋头苦干。

      但现在不少毕业生，包括高职毕业生，常常抱怨一线的技术工作辛苦、工作环境差，总想坐办公室当白领，看不到行业的发展前景和广阔空间。这就需要大学生下决心转变观念，立志献身于ÿ一个有前途的行业。

      李杰(深圳银宝山新实业发展有限公司)：一个优秀、合格的人才除了必须具备很强的专业能力之外，还要有耐得住寂寞的思想准备，因为现实生活中的许多工作是很枯燥的。例如模具工程师，ÿ天面对电脑8—10个小时，平时除与模具加工人员交往以外，很少有和外界交流的机会，所以一定要踏实对待ÿ一天的工作，耐得住寂寞。

      此外，从公司的角度来讲，非常欢迎不但技术精通熟练，同时又具备复合型才能的人才。而复合型才能，我认为应当包括与人沟通、外语、市场开拓等方面的能力。在国际化程度越来越高的今天，企业非常需要既精通技术、会外语，又懂得成本核算、经营管理的复合型人才。

      打造怎样的高职人才培养模式

      主持人：从企业的角度来看，你们认为院校应当打造怎样的高职人才培养模式，才能培养出大批符合社会用工需求的合格人才?

      姚颖(深圳科鼎实业有限公司)：作为用人单λ，我们感觉到，目前公司的技术人员很难招到适用的，从学校里夹的一般只有理论知识。我倒有个想法：希望能够以校企合办的形式开办定向的培训班，课程由企业定，学员一边上班一边学习，企业先与学员签订长期合同，中途加入或者退出也行，毕业后在公司工作。这样企业可以全程监控学生的培养过程，学生也可保证就业去向，真正做到学有所用，企业可承担部分培养费用。

      此外，我认为高职院校的培养思·不应放在大企业上，因为最需要人的是中、小企业。它用人不需高学历，喜欢踏实肯干之人，高职院校应针对中小企业制定培养方案。例如大学的企业营销专业毕业生，一来就是企业形象、广告设计等等，需要大把花钱。这对中小企业不适用，他们需要的是能从中小企业的现实出发，用低成本来运作的人才。

      赵盛华(深圳科鼎实业有限公司)：高职院校应该有两年很好的基础课程，分大类，如机械设计等。从第三年开始进行充分的专业培养，Χ绕所需的知识进行大量的灌输，用得着的都教。另外至少要在工厂里泡几个月，使其对于企业的环境有足够的认识。

      我们感觉现在招聘的人员主要是素养不够高。高职院校应该强化对学生的职业素养培训，内容应当包括：一、职业道德；二、技能知识；三、对行业的敏感度；四、职业工作规范，这样才能尽快成为本行业的专家。

      目前最需要的是经学校培养后能迅速上手的毕业生，最好为“成品”，不大需要企业再过多培养。本科学生应具备扎实的理论知识、深入发展的研究能力；而高职类的学生应注重专业知识，动手能力要强，能解决实际问题。另外辅助功能要强，即在主管的指导下独立完成工作，经一两年后可成为部门主管。

      建议高职院校培养人才学习香港理工大学技术学院，它培养的汽车维修师，在校时就把汽车发动机装拆了无数遍，出来就能修汽车。

      李杰：校企合作共建实训基地是很好的事，还希望能和政府联合，争取部分资源，在企业中建立产学研基地或实验室。学生在其中跟着工程师干上半年到八个月，这样才能真正学到一些东西，企业也欢迎这类人才，同时也解决了学生的就业问题。 

      此外，大部分企业都是实用主义，不大会考虑培养任务。我不主张学生以个人的方式求职，除非已有几年的实践经验，或者是去有较完善的人才储备制度的大企业。建议学校以实习等培训方式和企业建立长期的合作关系，集中成批地推出。

      高职生如何扬长避短

      主持人：在就业市场上，高职生与本科生，甚至研究生同台竞争，面临着学历上的明显劣势。那ô作为用人单λ，你们认为高职院校的学生如何扬长避短，在学校的专业学习应该注意什ô呢? 

      简狄(深圳西奥科技有限公司)：我觉得对专业的学习还是主要放在掌握扎实的基本功上面，最好动手能力强、思维敏捷。在我以前呆过的一个工厂有个设备维修科的工程师，学历和职称是最高的，但是生产线的设备有问题了，打电话找他，有时候他询问工人老半天后还要临时去翻书，拖很久也不一定能动手解决问题。而工厂里的生产线就是生命线，拖一分钟都是很大损失，大家都“怕”他了，不指望他能修好设备。所以动手能力是很重要的，高学历、高职称解决不了实际问题。

      在学校课程方面，我觉得现在学校学的东西普遍跟社会应用有时间上的差距，就是说所学的理论知识在社会实际的应用上面有些过时，有些学校现在开设的课程所用的教材有的还是六七十年代出版的。

      资格证书并非越多越好

      主持人：现在考证的风气比较盛行，一般来讲，用人单λ对应聘的学生有无证书的要求?对各种证书有何看法?

      吴赋(中兴集成电·设计有限公司)：这方面我们û有要求。只要符合我们招聘要求的学生，公司并不在乎他是否获得什ô证书和认证。我觉得现在各种认证和证书的种类名目繁多，准备考试也要花费很多时间和精力，如果为了应付认证考试而忽略了专业学习，我觉得反而是不应该的。

      李杰：考证书对提高能力应该有所帮助，但我们公司在证书方面看得不是很重，招聘技术人员主要看其设计水平。

      周坚(东莞大新科技有限公司)：证书，是一个人技术能力的凭证，所以这是一个公司招人的一个基本条件和门槛。但是，证书只能说明你具备某个职λ的条件，能不能做好还要取决于你对工作环境的适应。通常来讲，一个技术非常好的人性格会比较孤僻而难以合群，从而在工作上难以施展抱负，四处碰壁。相反，如果一个人沟通能力或领导能力比较强，技术上的经验就是次要的了，因为这个可以在工作上积累。

       简狄：我们招收专业技术人员自然就考虑他的专业技术能力，如果他具有一堆和专业不相干的证书，反而会觉得他分散了自己的精力，采用一大堆的东西来武装自己，而看不清应有的方向。如果是招收行政人员，比如办公室人员，有驾照、导游证之类的考证可能会节约人力资源，不过也要跟自己对应的工作相关才好。

       怎样把握恰当的求职技巧

      主持人：毕业生在求职应聘时，  自然主要是靠实力打动招聘方，但在求职技巧方面是否也应当有所注意?

  　 简狄：面试的时候要调整好情绪，不要太紧张。我曾经面试过紧张得话都说不出的人，这样显然是不行的。但是太能“说”也不行。在面试中夸夸其谈，把自己说得无所不能，有的东西他可能只是听说过而已，但他也说自己对此“精通”，这种不求实的入我们就不会¼用。

  　 另外，在面试中我觉得最好把自己最擅长的一面展示出来。譬如，对于做过的项目或者课题，可以描述亲身经历的过程，无论项目和课题的结果如何，只要能讲清楚一个具体的东西，总结出其中的经验和体会。我觉得这样的学生是有学习能力并且有收获的，会加以肯定。

      吴斌：求职方式，我认为参加大型招聘会或公司的专场招聘会即可，实际上我们公司ÿ年都会到几个城市的大学举行专场招聘会。我不主张自己上门求职，因为这样会影响公司的正常工作，像我们公司ÿ个人都很æ，可能û有人有时间接待。

      对求职简历，我可以建议的是尽量简洁明了，控制在一到两页足矣，写得长了根本û人看。面试的时候既不要很内向也不要太张扬，因为招聘人员或多或少会带着自己一些主观标准去衡量应聘者，而招聘人员是一个群体并不是某一两个人，应聘者不可能“投其所好”，所以应聘者最好不要特意去突出自己的个性特点，恰当地显示自己的专业水准就可以了。而且也许是同我们公司的企业文化有关，公司不太喜欢招聘个性张扬、另类的人，而是很注重团队的合作，个性过于突出的人可能会影响到别人，给团队带来不稳定、不和谐因素。

      赵盛华：有关求职技巧：第—、作任何工作，一定要站在老板的λ置上看问题，能经常做到这一点者必成大器；第二、注意事务的细节，具备—定的对事物的观察能力。讲个例子：苏宁电器有一λ小姑娘，能说会道，专业性很强。与客户交谈完后，顾客说：“我再到其他家看看。”她说：  “你去吧，转也是白转。”一句话使前面谈话前功尽弃。第三、强调活动的目的性。有一个人应聘销售主管，问其长处，说善于谈判。此人能说会道，语言锋利．谈话中处处想占上风。其实目的错了：谈判；；是展示自己的语言能力，那是辩论!而是应该用自己的语言和行为，让对方愉快地接受自己的意见或建议。这—点是销售人员常常犯的错误。

　    姚颖：说到求职，目前的趋势是简历越来越花哨，打印、排版、设计得非常漂亮，其实企业最关心的内容不在这些方面。我个人喜欢拿到的简历是手写的!因这从字体上可看出一个人的性格，现在字写得越来越少了，打印的文件掩盖了许多不同的个性。见到一份书写得非常漂亮的简历能让人眼前一亮，给人好感。

       还有最重要的—点：职业道德是企业最关注的，一个时时刻刻想占企业小便宜的入是企业最讨厌的，另外我喜欢应聘者主动提问。现在应聘者一般部是接受询问，按部就班地回答：问题，而主动提问说明其会思考，有自己的思想，同时也能说明他对企业的关注，这类人是比较受欢迎的。